Vacature



Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Senior Capaciteitsplanner

Houten
HBO
Wat ga je doen

Ben jij een topper in het plannen van capaciteit en kun je snel schakelen? Dan gaan we graag in gesprek met jou!

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden bestaat uit een algemeen bestuur, een college van dijkgraaf en hoogheemraden en circa 500 medewerkers.

Wie zijn wij?
De afdeling Ingenieursbureau levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie van projecten zoals:
• De nieuwbouw en renovatie van gemalen, sluizen, bruggen en stuwen (kunstwerken);
• Het bouwen en renoveren van rioolwaterzuiveringen, rioolgemalen en persleidingen;
• Het aanleggen van (natuurvriendelijke) oevers;
• Het aanleggen en verbeteren van waterkeringen;
• Het uitvoeren van grote baggerprojecten;
• en het realiseren van plannen in het kader van de kader richtlijn water en watergebiedsplannen.

Door de toename van het aantal grote projecten bij de afdeling Ingenieursbureau zijn wij op zoek naar een enthousiaste:

Senior Capaciteitsplanner
Houten | 32-36 uur

Wat je gaat doen
Als (senior) capaciteitsplanner breng je capaciteitsvraag en aanbod bij elkaar voor de projectorganisatie van HDSR. Daarbij maak je gebruik van Primavera en de bestaande projectplanningen. Je bent de verbindende schakel tussen projecten met een capaciteitsvraag en lijnmanagement met het capaciteitsaanbod. Je maakt maandelijks analyses en rapportages, die input zijn voor projecten, teamleiders en strategisch capaciteitsmanagement bij P&O. Je signaleert conflicten in de capaciteitsplanning en adviseert over het efficiënt en effectief inrichten van het capaciteitsmanagementproces. Ook werk je mee aan het inrichten van de kaders capaciteitsmanagement voor de projectorganisatie.

Je werkt nauw samen met de teamleiders en de coördinatoren binnen hdsr.. Ook zorg je dat het managen van de capaciteit gaat leven binnen de organisatie.Je levert gevraagd én ongevraagd advies aan strategische teams en lijnmanagement op basis van je analyses. Je bent een teamspeler die meedenkt in het organisatiebelang. Je speelt een belangrijke rol bij de periodieke rapportages voor de capaciteitsplanning. Je rapporteert aan de Teamleider Bedrijfsvoering IB.

Vereiste kwalificaties

Wat maakt jou succesvol?
• Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld een technische en/of bedrijfskundige opleiding).
• Je hebt minimaal 5-10 jaar ervaring als capaciteitsplanner in grote multidisciplinaire projecten, waarvan minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Primavera.
• Je hebt algemene theoretische en praktische kennis van het vakgebied
• Je bent een klantvriendelijke teamspeler die in staat is professioneel te adviseren
• Je ziet het als uitdading om een trekkersrol te vervullen en er geen problemen mee heeft om als pionier je eigen werkveld op te zetten.
• Verder ben je analytisch sterk, resultaatgericht, initiatiefrijk, betrouwbaar en overtuigend
• Ervaring met functioneel beheer binnen Primavera is een sterke pré.

Extra informatie

Waar kun je op rekenen?
Je komt terecht in een enthousiast team dat bezig is om projectplanning en capaciteitsmanagement binnen de organisatie op de kaart te zetten. Het is een afwisselende baan in een dynamische omgeving. Wij zijn een platte organisatie met korte lijnen, verantwoordelijkheden die laag in de organisatie liggen, betrokken collega’s en passie voor het werk. Dit met het motto: maak het beste los in jezelf en in elkaar!

Neem eens een kijkje in onze keuken: http://bit.ly/2fCjJnb

Bij deze afwisselende baan hoort natuurlijk ook een goed salaris afgestemd op jouw ervaring en capaciteiten en goede secundaire voorwaarden:
• Een salaris van minimaal € 3.511, - en maximaal € 4.922, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, schaal 11 - CAO, de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en werkervaring.
• Een individueel keuzebudget van 20% van je bruto jaarsalaris dat je naar eigen inzicht in kan zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra vrije dagen;
• Flexibele werktijden en in overleg de mogelijkheid om tijd en plaats onafhankelijk te werken;
• Kansen om je binnen ons waterschap te blijven ontwikkelen. Hiervoor is een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000, - gereserveerd, dat je in overleg met je leidinggevende binnen vijf jaar kunt inzetten.


Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Tjark Dieterman (030) 634 5843. Over de procedure kun je contact opnemen met Martine Hoppenbrouwers, HR Adviseur 06-55240635. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste om deze functie te kunnen vervullen.

Iets voor jou?
Reageer dan via de sollicitatiebutton. Wij zien jouw reactie graag tegemoet!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Projectplanning, multidisciplinair, HBO, bedrijfskunde, capaciteitsplanner, Primavera, pionier, trekkersrol, klantvriendelijk, teamplayer, Houten, Utrecht, Fulltime.




Deel dit artikel:                   





Maritieme sector groeit opnieuw in 2018
Nieuwsbericht
Van verticale landbouw tot virtuele delta: 26 miljoen voor innovatief onderzoek
Nieuwsbericht